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一般劳动合同期满合同怎么续签 合同诈骗和诈骗的区别是什么?

2022年2月25日  中山合同纠纷律师   http://www.wlmqhtjf64.com/

 程兰琴律师中山合同纠纷律师,现执业于广东上方律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

一般劳动合同期满合同怎么续签

一、一般劳动合同期满合同怎么续签

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;

2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;

3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

二、劳动合同的期限是怎么规定的

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 第十三条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

综上所述,续签劳动合同的流程非常简单,如果在劳动合同届满后员工不愿意续签,可以在意向书上表明本人的真实意愿,公司不能因为员工不愿意续签劳动合同就扣除员工工资。

合同诈骗和诈骗的区别是什么?

一、合同诈骗和诈骗的区别是什么

合同诈骗罪与诈骗罪的区别在于两者侵犯的法益侧重点不同。合同诈骗罪侵犯的法益是扰乱市场秩序,行为人以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物。而诈骗罪侵犯的法益是行为人的财产权。合同诈骗罪和诈骗罪是法条竞合的关系,特殊法条优先于普通法条,即能适用合同诈骗罪的则适用该条款。

二、《刑法》有关规定

第二百二十四条 以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

;以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;;

没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;;

收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

;以其他方法骗取对方当事人财物的。

第二百六十六条 对于合同诈骗与诈骗的具体情况,是需要严格基于上述法律中规定的标准来进行判决处理的,不同的涉案情节和造成的后果所认定的情况是不同的,司法机关应当根据情节严重程度来判决处理,并且区分两种违法行为的相关构成要件。


文章来源: 中山合同纠纷律师
律师: 程兰琴 [中山]
广东上方律师事务所
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